В помощь студенту Уральской юридической академии

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

Дипломная работа на тему: "Правовое регулирование договора аренды зданий и сооружений"

Дипломная работа на тему: "Значение оспоримых и ничтожных сделок"

Дипломная работа на тему: "Основные модели права собственности в различных гражданско-правовых системах"

Дипломная работа на тему:"Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним"

УГОЛОВНОЕ ПРАВО

Дипломная работа на тему: "Уголовная ответственность за налоговые преступления"  

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

Дипломная работа на тему: "Правовое регулирование заключения брака в России"  

НАЛОГОВОЕ ПРАВО

Дипломная работа на тему: "Налогообложение физических лиц занимающихся предпринимательской деятельностью"  

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Дипломная работа на тему: "Административно-правовые формы и методы государственного управления"  

Дипломная работа на тему: "Государственное управление жилищно-строительным комплексом"

УГОЛОВНЫЙ ПРОЦЕСС

Дипломная работа на тему: "Участие защитника на стадии предварительного следствия"  

Дипломная работа на тему: "Меры уголовно-процессуального принуждения"  

АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕСС

Дипломная работа на тему: "Обеспечительные меры в арбитражном процессе"

МЕНЕДЖМЕНТ

Дипломная работа на тему: "Управленческая этика руководителя"

Дипломная работа на тему: "Переговорный процесс: проблемы эффективности"

Дипломная работа на тему: "Государственные и муниципальные служащие как социально-профессиональная группа"

ПОЛИТОЛОГИЯ

Дипломная работа на тему: "Оппозиция в современной России"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Дипломная работа на тему: "Сравнительный анализ государственной службы США и Российской Федерации"

СПЕЦИАЛЬНАЯ ТЕМА

Гражданство: Австралии, Болгарии, Великобритании, Венгрии, России, Румынии, Украины

Внимание! Сокрытие гражданами России информации о имеющемся гражданстве иностранного государства или иного права на постоянное проживание (ПМЖ) заграницей влечет уголовную ответственность.

МЕНЕДЖМЕНТ

Дипломная работа на тему: "Управленческая этика руководителя" NEW!

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГлаваI. Управление: лидерство и руководство
§1. Общий обзор теорий лидерства
§2. Типология лидерства
§3. Руководство и лидерство

ГлаваII. Этика управленческого общения руководителя
§1. Понятие управленческого общения
§2. Функции управленческого общения
§3.Культура речи руководителя как психологический фактор управления
§5. О соотношении этики и этикета в управленческом общении

ГлаваIII. Психология взаимоотношений руководителя с подчиненными
§1. Искусство строить отношения
§2. Стиль руководства
§3. Роль руководителя в решение конфликтных ситуаций

ГлаваIV. Психологические особенности этики женщины-руководителя
§1. Характерные психологические черты современной женщины
§2. Особенности женского мышления
§3. Образ женщины-руководителя
§4. Этический стиль женского руководства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Стоящие перед менеджерами различные этические проблемы являются достаточно сложными, а порой даже неразрешимыми, поскольку этическая оценка верного или неверного поведения всегда вещь сугубо субъективная. Более того, каждая личность (а не организация) обладает собственной этикой, что вносит дополнительную сложность в этические воззрения менеджера, который может считать, что сотрудникам следует поступать одним образом на работе и по-другому вне ее.
Личная этика обычно складывается под влиянием воспитания в семье, социальной среды, моральных качеств, системы ценностей и выбора, который совершается в наиболее важные моменты жизни. В отличие от личной, этика руководителя предписывает ему нормы поведения на работе. Этика определяет сферу компетенции руководителя, обязывает его заниматься такими вопросами, как отношение организации к сотрудникам и сотрудников к организации.
В рамках организации на этические мерки личности оказывают огромное влияние руководители высшего звена. Их поведение подает пример для подражания и создает культурный контекст, гораздо более действенный, чем специальные занятия по этике, установленные нормы или формальные поведенческие и этические коды, которые ввели у себя многие организации.
Чтобы удовлетворить чувство социальной ответственности, руководство может делать много или почти ничего - в зависимости от своего понимания управленческой этики.
Перед любым предприятием, организацией стоит задача повышения эффективности своей деятельности. Успешное  решение этой задачи во многом зависит от уровня управления работой персонала. В связи с этим назрела необходимость совершенствования управления, приведения его в соответствие с условиями и целями деятельности.
Руководитель должен понимать, что чем лучше у него сложатся отношения с подчинёнными, тем эффективнее будет производство, а основной характеристикой отношений между руководителем и подчинённым является их непосредственное общение. Поэтому этика делового общения в управлении является основополагающей. Вот это я и попытаюсь раскрыть в своей дипломной работе.
Исследования показывают, что руководитель тратит до 80% рабочего времени на управленческое общение. Следовательно, плодотворно может работать лишь тот руководитель, который умеет организовывать эффективное деловое общение. Решение этой задачи невозможно без знания психологических основ коммуникации и этики делового общения.
Главным условием эффективности делового общения является осознание руководителем того, что возможность реализации целей деятельности предприятия, фирмы, организации возрастает, если правильно организовать общение, добиться при этом создания атмосферы взаимопонимания, доверия и сотрудничества. Учёт особенностей обратной связи, использование психологических знаний для преодоления коммуникативных барьеров, а также правильный выбор типа коммуникативного воздействия и некоторые советы по этике общение существенно сократят затраты времени как руководителя, так и подчинённого.
На протяжении всей жизни человек интуитивно осваивает нормы и правила общения. Но для руководителя этого явно недостаточно. Поэтому необходимо систематическое обучение руководителей тем аспектам делового общения, которые имеют более или менее надёжную научную базу. Актуальной задачей является научная разработка тех вопросов общения, которые обусловлены спецификой управленческой деятельности.
Джон Д. Рокфеллер, достигнув вершины успеха, однажды сказал: «Умение общаться с людьми – такой же покупаемый за деньги товар, как сахар или кофе. И я готов платить за это умение больше, чем за какой-либо другой товар в мире».
Дабы не сложилось впечатление, что тема дипломной работы неоправданно расширена мной, приведу доводы в пользу включения в структуру работы главы первой «Управление: лидерство и руководство».
Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем психологии управления, ибо оба эти два процесса не просто относятся к проблеме интеграции группо­вой деятельности, а психологически описывают субъекта этой ин­теграции. Когда проблема обозначается как «проблема лидерства», то этим лишь отдается дань социально-психологической тради­ции, связанной с исследованием данного феномена. В современ­ных условиях проблема должна быть поставлена значительно шире, как проблема руководства группой. Поэтому крайне важно сде­лать прежде всего терминологические уточнения и развести поня­тия «лидер» и «руководитель».
Лидерство и руководство присутствуют везде, где есть власть и организация. Эффективное руководство всегда должно совмещаться с лидерством.
В моей дипломной работе понятия «лидерство» и «руководство» отражены с целью дать общее представление об управлении. Мое личное убеждение состоит в том, что это одни из основополагающих понятий управленческой этики руководителя.
Любому управленцу для успешного осуществления своих функций нужно уметь вести за собой подчиненных, проявляя себя как лидера в организации.
Так же оправданным считаю включение в структуру дипломной работы главы четвертой «Психологические особенности женщины руководителя».
Дело в том, что управленческая этика мужчины и женщины руководителя не тождественны, хотя в идеале управленческая этика должна быть универсальна для обоих полов.
Женщина в качестве руководителя более глубоко чувствует отношения в коллективе, интуитивно оценивает поведение других людей, более чутко реагирует на нюансы взаимоотношений между людьми и по отношению к себе.
При выдвижении женщины на должность руководителя очень важно признание ее равноправия, равенства ее возможностей и способностей в управлении коллективом.
Если женщина-руководитель сумеет сочетать качества настоящего лидера (сильный характер, профессионализм, инициатива, умение рисковать) с традиционно женскими ценностями, такими как чуткость, гуманность, гибкость, хитрость, практичность и т.д., то она может стать идеальным руководителем.
Наукой не достаточно изучается проблема изучения факторов, создающих условия для выдвижения женщины на пост руководителя. Учитывается, как правило, только производственная сторона, и, к сожалению, мало социологических исследований посвященных влиянию семьи на производство. Другое препятствие в выдвижении женщины на пост руководителя – стойкое убеждение мужчин в том, что женщина должна заниматься больше домом и детьми. Не совсем верна  и другая точка зрения, что женщина может быть руководителем только на традиционно женских должностях под началом мужчины. 
Мужское отношение к женщине, бытующее в конкретной управленческой среде, и взгляды женщин на профессию руководителя с учетом различных обстоятельств, сказывается на системе выдвижения и работе с кадровым резервом.
Именно в системе выдвижения кадров можно проследить нарушение управленческой этики со стороны мужчин-руководителей.

Обобщая сказанное выше, нахожу тему моей дипломной работы весьма актуальной и требующей изучения.
 

 Заказать написание авторской дипломной работы возможно по e-mail: tgp2004@yandex.ru

Скачать "Управленческая этика руководителя (диплом)"

Скачать "Управленческая этика руководителя" (диплом)

на главную

   

КОНТРОЛЬНЫЕ

Помощь в выполнении
контрольных работ по юриспруденции
и др. гуманитарным наукам.
Обращаться: tgp2004@yandex.ru

 
     
   

Услуги написания авторских дипломных работ по гуманитарным наукам
Оптимальные цены, бесплатное консультирование, значительные скидки студентам-юристам

Качество и гарантия !

Обращаться: tgp2004@yandex.ru

 
     

ГОТОВЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ РАБОТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ УрГЮУ

Теория государства и права

Теория государства и права (ТГП)

История государства и права

История государства и права зарубежных стран (ИГПЗС)
История отечественного государства и права (ИОГП)
История политических и правовых учений (ИППУ)
Римское частное право (РЧП)

Материальное право России

Гражданское право (ГП)
Уголовное право (УП)
Конституционное право (КП)

Процессуальное право России

Гражданско-процессуальное право (ГПП)
Уголовно-процессуальное прав (УПП)

Комплексные отрасли права

Административное право (АП)
Экологическое право (ЭП)
Муниципальное право (МП)

Международное право и зарубежное право

Международное публичное право (МПП)
Международное частное право (МЧП)
Конституционное право зарубежных стран (КПЗС)

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ УрГЮУ

Гражданское право ч. 1 (Сокращенная образовательная программа, заочная форма обучения)

Гражданское право ч. 2 (Сокращенная образовательная программа, заочная форма обучения)

Гражданское право ч.1 (Второе высшее, заочная форма обучения)

Гражданское право ч.2 (Второе высшее, заочная форма обучения)

Английский язык в сфере юриспруденции и экономики

Социальные сети

Твиттер Фейсбук Вконтакте
Яндекс.Метрика
Rambler's Top100

Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов запрещено,
при согласованном использовании материалов необходима ссылка на ресурс.

© akademos.ru, 2014